Области практики в Турции
Трудовое право
Турецкий трудовой закон применяется почти ко всем работникам, за некоторыми исключениями, независимо от размера или условий рабочего места, в соответствии с трудовым законодательством. Выступая в качестве основной правовой основы, он устанавливает основные права для работников в Турции.
Кроме того, Кодекс турецких обязательств имеет общий правовой статус и должен учитываться в ситуациях, не охватываемых вышеупомянутыми законами. Имея специальный раздел по трудовому праву, некоторые сотрудники обязаны строго соблюдать положения, изложенные в Кодексе турецких обязательств.
При наличии многочисленных иностранных корпораций, инвестирующих в Турцию, турецкое трудовое законодательство может время от времени создавать проблемы для этих компаний. Услуги также предоставляются иностранным клиентам через турецкие компании и индивидуальных налогоплательщиков. В этом контексте договорные отношения, установленные нетурецкими предприятиями с фрилансерами в Турции, и разрешение конфликтов, возникающих в результате этих соглашений, имеют первостепенное значение.
В CCS Law мы управляем процессами соблюдения трудового законодательства и решаем вопросы трудового права как для отечественных, так и для международных компаний, предлагая экспертные знания в области трудовых договоров, турецкого трудового законодательства, разрешения споров и юридические консультации по трудовому праву.
